پایه سنوات چیست و نحوه محاسبه پایه سنوات 1401

پایه سنوات چیست؟ چگونه محاسبه می‌شود؟ متاسفانه قشر کارگر در تمامی جوامع در سطح دنیا، چه در جوامع پیشرفته، چه در جامعه ما همیشه با مشکلات زیادی مواجه بوده‌است. خوشبختانه در کشور ما به کمک پایه سنوات، این میزان کمبودی که در حقوق کارگران وجود دارد جبران می‌شود. این جبران کمبود می‌تواند تا حد زیادی بر روحیه کارگان تاثیر داشته باشد.

نکته قابل توجهی در این مورد وجود دارد این است که موارد بسیار دیگری مثل: حق مسکن، حق اولاد و حق خوار و بار هم هستند که برای راحت‌تر شدن زندگی کارگران در نظر گرفته شده‌اند. همه این موارد باعث می‌شود تا این قشر زحمت‌کش زندگی راحت‌تر و امکانات رفاهی بیشتری در دسترس داشته باشند.

امروز در این مقاله از مشاوره مالیاتی رشت هدف ما بررسی دقیق و کامل جنبه‌های مختلف پایه سنوات است. در ادامه این مقاله همراه با باشید تا به تمامی سوالات شما در مشاوره مالیاتی رشت پاسخ داده ‌شود.

پایه سنوات به چه اشخاصی  تعلق خواهد گرفت؟

پیش از این که بررسی کنیم پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد، بهتر است بدانیم پایه سنوات چیست؟ در حقیقت پایه سنوات به معنی مبلغی است که مرتب به صورت ماهیانه، به حقوق کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کاری دارند، پرداخت می‌شود.

طرح و قانون پایه سنوات در سال 70 در مجلس بررسی و تایید شد. این مبلغ از طریق شورای عالی کار برای جبران کمبود حقوق به کارگرانی که مقدار دستمزد بسیار کمی دارند پرداخت می‌شود.

پایه سنوات 1401

در سال 1392 بیشتر نگرانی کارگران از این مورد بود که این سنوات فقط به کارگرانی که قرارداد رسمی دارند تعلق بگیرد. در پی بخش‌نامه‌ای که در سال 92 مطرح شد و توسط وزارت کار به کارگاه‌ها و کارخانه‌ها فرستاده شد، کارفرمایان باید به هردو گروه رسمی و غیر رسمی تعلق بگیرد.

حتی این مبلغ به افرادی که استعفا داده‌اند هم تعلق می‌گیرد. تنها تفاوتی که در این میان وجود دارد این است که، افرادی که کمتر از یک سال سابقه کاری داشته باشند، مبلغ پرداختی سنوات به آن‌ها بر اساس میزان کارکرد و فعالیت‌های روزانه آن‌ها محاسبه و پرداخت می‌شود.

محاسبه پایه سنوات چگونه انجام می­شود؟

محاسبه میزان سنوات طبق جدولی که به آن اشاره می‌کنیم و به صورت ماهیانه محاسبه می‌شود. زمانی از آن استفاده می‌شود که سابقه کار از یک سال کمتر باشد. در سال‌های پس از تطبیق، با توجه به همان درصد‌هایی که توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود، تغییر می‌کند.

در سال 1401 میزان سنوات به شرح زیر محاسبه می‌شود:

(تعداد روز‌های ماهانه کاری * 70000) + حقوق پایه اعلام شده در سال جاری = حقوق پایه ماهانه در سال دوم

همه کارگرانی که دارای سابقه کاری بیش از یک سال هستند، شامل دریافت پایه سنواتی هستند که باید اضافه بر افزایش 15 درصدی و رقم ثابت، به حقوق آن‌ها اضافه شود.

در نتیجه از ابتدای سال 1399 میزان 15 درصد اخرین حقوق ثابت در سال 1398 روزانه مبلغ 30338 ریال بیشتر می‌شود. نباید کم‌تر از 611809 ریال باشد.

بهتر است این موضوع را با یک مثال در حسابداری رشت، قابل درک‌تر کنیم:

برای مثال اگر میزان حقوق دریافتی فردی در سال 95 مبلغ 1000000 تومان باشد و شامل پایه سنوات 30000 تومان شده‌باشد، مقدار حقوق پایه اون برابر با 1030000 تومان خواهد شد.

در سال 96 در سطح‌های دیگر با افزایش 12 درصدی روزانه 6768 ریال و با پایه سنوات ماهیانه 51000 تومان نتیجه به صورت زیر است:

1030000 + 12% + 20304 + 51000   که تقریبا برابر با 1224904 است.

با افزایش حقوق در سال 97 روش محاسبه به شکل زیر است:

1224904 + 10/4% + 84600 + 51000   تومان معاد 1487894   تومان می‌شود.

با افزایش 13 درصدی مزد در سال 1398، اضافه 8704.9 تومان ثابت حقوق و 70000 تومان میزان پایه سنوات.

261147 + 70000 + 1487894 + 13%

که حاصل آن با مبلغ 2012467 میزان حقوق پایه در سال 1398 است.

در سال 99 افزایش 15 درصدی در سایر سطوح به علاوه 30338 ریال به صورت مزد ثابت و 175000 تومان مقدار پایه سنوات برای شخص:

91014 + 175000 + 2/012/467 + 15%   با این محاسبات، پایه حقوق فرد در سال 99 برابر با 2580351 تومان است.

توجه به یک نکته در مورد پرداخت پایه سنوات لازم است:

پس از این که متوجه شدیم که پرداخت سنوات چیست، باید به برخی نکات در خصوص پرداخت آن توجه کنیم.

بر اساس بخشنامه‌ای که در سال 91 توسط وزارت کار اعلام شد، همه کارمندانی که یک سال سابقه کار دارند یا کارمندانی که از دریافت آخرین پایه سنوات آن‌ها در همان محل یک سال گذشته باشد، شامل دریافت پایه سنواتی هستند که باید این مبغل به پایه حقوق کارگر اضافه شود. به این صورت به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار، محاسبه شود.

در نتیجه پایه سنوات نبایه به صورت یک ردیف جدا محاسبه شود.

جدول پایه سنوات

برای محاسبه حقوق کارگران در سال 1410 که پایه سنوات هم جزئی از حقوق است باید اطلاعات زیر را داشته باشیم:

  • تاریخ دقیق استخدام کارگر در محل کار.
  • نوع قرارداد (موقت یا دائم).
  • آیا کارگر با قرارداد کار موقت از سال 91 در اتمام قرارداد‌های کار موقت خود سنواتش را دریافت کرده‌است یا نه؟
  • تمام بخشنامه‌های حقوق تمام سال‌هایی که کارگر در آن مشغول به کار بوده.

با توجه به اطلاعات بالا، می‌توانیم تمامی سنوات کارگر را در حسابداری رشت محاسبه کنیم تا به سال جاری برسیم.

نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی

محاسبه پایه سنوات تجمیعی را توسط مشاوره مالیاتی رشت برای شما عزیزان توضیح می‌دهیم.

پایه سنوات به صورت روزانه مشخص می‌شود. برای مثال در سال 1401 روزانه مبلغ 70000 ریال تعیین شده‌است. این مبلغ در 30 روز یک ماه برابر با 210 هزار تومان می‌شود.

این بدین معنی است که اگر کارمندی از اخرین محلی که در آن کار می‌کند بیشتر از یک سال می‌گذرد، مشمول دریافت پایه سنوات است.

برای مثال کارمندی که در 1 فروردین سال 1400 استخدام شده‌است، از تاریخ 1 فروردین سال 1401 مشمول دریافت پایه سنوات می‌شود.

این مبلغ به صورت سالیانه با افزایش فعالیت‌های کاری وی با توجه به مقدار پایه سنوات جدید افزایش پیدا می‌کند.

از آنجایی که میزان محاسبه سنوات به صورت روزانه انجام می‌شود، پس میزان پایه سنوات در ماه‌های 30 روزه و 31 روزه و 29 روزه با یک‌دیگر متفاوت است.

نکته قابل توجهی که وجود دارد این است که زمانی که ما از سالی به سال دیگر می‌رویم، (برای مثال از 1400 وارد 1401 شده‌ایم.) مبلغ پایه سنوات دریافتی قبل به همراه مقدار افزایش درصدی حقوق هر سال مه توسط شورای عالی کار مشخص می‌شود، افزایش پیدا می‌کند.

با شروع شدن سال جدید، پایه سنوات جدید هم به پایه سنوات‌های سال‌های قبل کارمند اضافه می‌شود.

پایه سنوات کارگری در سال 1401 چقدر است

همانطور که پیش‌تر هم در کنار توضیح پایه سنوات چیست گفته شد، پایه سنوات برای جبران کمبود‌هایی که در میزان حقوق پرداختی به کارگران وجود دارد، پرداخت می‌شود.

یکی از سوالات مهمی که این روز‌ها اکثرا می‌پرسند، این است که در سال 1401 مقدار پایه سنوات و حقوق کاگران چقدر است؟

از آن‌جایی که نرخ تورم در طول چند سال اخیر بالا رفته، این موضوع بر مقدار حقوق دریافتی کارگران تاثیر زیادی گذاشته‌است. در نتیجه وزارت کار تصمیم به افزایش پایه سنوات کارگران در سال 1401 گرفت.

تعیین کردن مقدار دستمزد و حقوق مراحل قانونی خاصی دارد. تا زمانی که این مراحل قانونی طی نشود، امکان عملی شدن آن وجود ندارد.

در اولین مرحله دولت پیشنهاد افزایش مقدار دستمزد سالیانه را در لایحه‌ای به مجلس ارائه می‌دهد. پس از انجام روند بررسی‌های قانونی، شورای عالی وزارت کار طرح را تصویب کرده و در نهایت طرح اجرا می‌شود.

با احتساب حداقل حقوق در سال 1401 می‌شود به این نکته پی برد که نسبت به سال کذشته افزایش 57 درصدی داشته است که رقم قابل توجهی است.

شرح مبلغ
حداقل حقوق ماهیانه اداره کار سال 1401 56.797.500
حداقل دستمزد روزانه 1401 1.393.250
بن کارگری 8.500.000
حق اولاد 4.179.750
حق مسکن 6.500.000
پایه سنوات (ماهیانه) 2.100.000

 

پایه سنوات برای کارگرانی که در سال 1410 مشمول دریافت هستند، روزانه 7 هزار تومان است که در یک ماه برابر با 210 هزار تومان است.

جمع بندی

اهمیت آگاهی از حقوق و دستمزد 1401 برای این است که مسائل مالی همیشه جزو مهم‌ترین موضوعات در روابط کاری هستند. کوتاهی و تخلف در آن باعث بروز اختلاف بین دو طرف می‌شود.

روابط کاری از نظر مفهوم عامیانه به رابطه بین کارفرما و کارگر اشاره دارد. طبق قانون وزارت کار، کارفرما وظیفه دارد در ازای انجام کار از سمت کارگر، مبلغ مشخصی را بابت دستمزد و حق‌الزحمه به اون پرداخت کند.

موضوع حقوق و دستمزد یکی از دغدغه‌های اصلی قشر زحمت‌کش کارگر محسوب می‌شود که میزان دریافت آن در مقایسه با شرایط کشور و مقدار تورم، مطابقت ندارد.

ما در این مقاله برای شما عزیزان درمورد این که پایه سنوات چیست و چگونه محاسبه می‌شود به طور کامل توضیح دادیم. جنبه‌های مختلف این موضوع را بررسی کردیم. شما برای اطلاعات بیشتر در مورد امور مالی و حسابداری، می‌توانید به وبسایت https://amghesab.ir مراجعه کنید. خوشحال می‌شویم نظرات، پیشنهادات و انتقادات خود را در این زمینه با ما به اشتراک بگذارید.

کارشناسان ما در مشاوره مالیاتی رشت آماده ارائه خدمات حسابداری رشت و امور مالی هستند.

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

به بالای صفحه بردن